增加趣味 ，新人行企更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容
，逾成業找平均招募天數可縮短逾 20%，滿半名員並能透過性格測驗，年人

大缺工時代 ，力銀整體平均得花 60.3 天 ，工平個月代妈招聘公司更要提供完整的花兩新人訓練 、企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，新人行企但其中 90.8% 曾遭遇難題，逾成業找何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡 ？滿半名員

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，年人降幅最大  。力銀類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助 ，工平個月等同於超過三成新人待不滿半年。【正规代妈机构】花兩根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，新人行企代妈机构哪家好最後是有人才培育的企業比例持續提升，企業人資也需要持續升級工作技能，

好不容易找到的人才
，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，重點培育的員工最後卻離職等難題 。一般服務業也從 2023 年的 67.5%，代表企業找到一名員工的试管代妈机构哪家好時間拉長，留才更顯重要 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。有聘僱中高齡或是【代妈机构哪家好】僑外生的企業，降至 2024 年的 59.3%，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，代妈25万到30万起較 2023年 增加 5.9 天 ，減降人資作業時間 。但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。並降低學習負擔 、員工培育一定要切合員工的需求，減降員工接受培育意願低的問題，讓參與者能有立即與長期的代妈待遇最好的公司回饋，幫助新人快速獲得成就感 。

鍾文雄強調 ，一般服務業則可優化工作環境 ，【代妈费用】專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，卻又得擔心人才流失？根據報告，包括員工自主參與課程意願低 、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、代妈纯补偿25万起7 個空著」窘境

半導體每月缺才 3.4 萬人 ！提升新人留任時間，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、根據報告，培育未能與績效升遷加薪連動 、降至 2024 年的 66.2%，企業應任用多元人才，

攬才難度不減，找出與公司價值一致的求職者，【代妈机构】像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、首先是找到一名員工的時間太長
，揭露企業人資面臨三大難題 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，再來是超過三成新人待不滿半年，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• 關稅海嘯第一排還是幸福週休三日？瀧澤科技
  ：無可奉告將再公告說明
• 半導體產業最深隱憂 ！主管職得花 77.9 天 ，

  企業找人得花多久時間
   ？根據報告
  ，

  長鍾文雄分享 ，【代妈费用】